2008年5月19日月曜日

【実務ポイント資料】「派遣労働者受け入れに関するポイント」

                                                                        
フォーブレーンのオリジナル資料・実務ポイントシリーズ第11弾として、「派遣労働者受け入れに関するポイント」を作成しました。

人員不足を補うためであったり、人件費削減のためであったり、その理由はさまざまですが、積極的に派遣労働者の受け入れを実施している法人が増えてきています。

しかしながら、派遣労働者の受け入れに当たっては、受け入れる側も知っておかなければならない法令上の規制も定められています。

また、派遣会社と締結する派遣契約にも留意が必要です。

そこで、今回は派遣労働者を受け入れる担当者のみならず、派遣労働者を支持する立場にある現場の監督者が知っておきたい派遣労働者をめぐるルールをまとめました。

■ 主な内容

 ・ 派遣と請負の違い
 ・ 派遣労働者の受け入れ期間
 ・ 派遣可能期間を超える派遣の受け入れ
 ・ 派遣労働者の雇い入れ義務
 ・ 複合業務の派遣
 ・ 労働基準法等の適用
 ・ 派遣労働者の労働時間
 ・ 派遣労働者の年次有給休暇
 ・ 派遣労働者の懲戒処分
 ・ 派遣労働者の選定
 ・ 派遣契約の解除
 ・ 派遣法違反と行政処分及び罰則
 ・ 派遣契約の手続き
                       

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